网民:实现人才顺畅有序流动须打破人为流通壁垒

ag真人娱乐平台   来源:澳门真人娱乐  责任编辑:百花残  2019-01-30 09:24:33
  网民:实现人才顺畅有序流动须打破人为流通壁垒
 
  据报道,人社部日前印发《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》指出,要以健全人才流动配置机制为重点,以充分发挥市场决定性作用和更好发挥政府作用为保障,加快建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局,努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发,聪明才智充分涌流。
 
  不少网民表示,实现人才顺畅有序流动对于经济发展和社会进步意义重大,但目前仍有一些体制机制性障碍阻碍人才流动。网民建议,必须打破人为设立的流通壁垒,减少人才束缚,充分发挥人才创造能力,让市场在人才资源配置中发挥决定性作用。
 
  网民“风之上”认为,人才流动渠道的不畅通,让许多有志向、有追求、有抱负的年轻人觉着没有盼头、没有奔头,工作和学习的积极性也不高。必须打破人为设立的流通壁垒,让市场在人才资源配置中发挥决定性作用。
 
  网民“坤”称,实际上,我国人才在流动中受到户籍、地域、身份、学历、人事关系等因素的制约,而且这些因素本来就不是人才的根本属性。从本质上说,一个人是不是人才、是什么类型的人才完全取决于他的水平和能力。合理的政策应当使人才安居乐业,让他们最大限度并身心愉快地发挥作用。以人事关系为例,如果一个人才想流动,原单位就应该积极配合他完成人事关系的转移,需要政策保障的话原单位必须配合,而不是用它来阻挠人才流动。
 
  网民“孙锐”称,人才合理流动是实现人才资源有效配置的必然选择,对于促进人力资本增值,充分发挥人才效能,推动社会和谐发展具有基础性意义。然而,在现实中我们看到,个别地方的人才个体在名义上具有自主选择权,但实际上很大一部分人还不能够按照个人意愿和专长选择工作岗位,人才被单位、部门、地方“捆绑”的现象还较为严重;少数部门人才使用效率偏低,人才价格与人才价值背离的问题还较为普遍。这些问题的背后,阻碍人才流动的体制机制障碍还广泛存在。
 
  网民“曾刚”建议,要破除人才流动障碍,建立城市间人才柔性流动机制,打破户籍、身份、档案、人事关系等刚性制约,突破工作地、工作单位和工作方式的限制,实现智力资源合理流动。
 
  网民“孙锐”还称,强化人才市场机制问题,从根本上是一个解放人才,发展人才的问题。减少人才束缚,充分发挥人才创造能力,是打造一支具有旺盛活力的人才队伍,建立人才竞争比较优势,加快人才强国建设的重要任务。我们应以更加开阔的胸怀,开放的眼光,促进人才合理流动,推动经济社会更大的发展。(记者 赵东东)(来源: 经济参考报)
 

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